tag:blogger.com,1999:blog-3136665.post8896995937916714121..comments2022-11-16T14:32:53.375+01:00Comments on Ledarskap, förändring och <br>personlig utveckling: Klarspråk om ledarskapLars Hornborghttp://www.blogger.com/profile/03254581131399345563noreply@blogger.comBlogger2125tag:blogger.com,1999:blog-3136665.post-36714192091326264372009-08-28T16:08:43.776+02:002009-08-28T16:08:43.776+02:00Både och, Markus. Min erfarenhet är att det alltid...Både och, Markus. Min erfarenhet är att det alltid finns en massa att upptäcka och göra sig av med i form av omedvetna beteenden eller ryggmärgsreaktioner, alltså sådant som man inte "vet". Det är där upptäckandet kommer in. Och så bär vi på diverse "sanningar" som inte nödvändigtvis är omedvetna, men som kanske visar sig helt onödiga när man börjar titta närmare på dem - för att de är ärvda, inlärda, eller konstruerade, utan någon som helst egentlig nödvändighet.<br /><br />Ja, ledarskapsutveckling handlar för mig i grunden om att utforska gapet mellan den ledare jag skulle vilja vara och den ledare jag är - att upptäcka och släppa taget om de hinder som detta gap består av. Utan den kärnan av personlig utveckling blir ledarskapet ett inlärt beteende, inte en personlig egenskap.<br /><br />Och så finns det förstås en massa praktiska aspekter av själva utövandet, som t ex att prata inför grupper, formulera sig tydligt, vara uppmärksam på kroppsspråk m m. Det kan man utbilda sig i.Lars Hornborghttps://www.blogger.com/profile/03254581131399345563noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3136665.post-15158331319021441032009-08-28T13:16:29.832+02:002009-08-28T13:16:29.832+02:00Hej Lars!
Intressant inlägg. Så om jag tolkar dig ...Hej Lars!<br />Intressant inlägg. Så om jag tolkar dig rätt här, så menar du att det inte är det man inte vet som hindrar en att bli en bättre ledare, utan istället det som man "vet"?<br />Om vi med vet då menar olika föreställningar om saker och ting i sitt ledande som man lagt sig till mig och som leder till känslor av otillräcklighet, osäkerhet och tvivel.<br />Då skulle ledarutveckling snarare handla om att släppa taget om saker än att införskaffa nya saker...<br />Har jag tolkat ditt (återigen intresseanta) resonemang korrekt?Markus - håller kurser i ledarskaphttp://www.ledarskapsutbildningar.se/noreply@blogger.com